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 索引號 11330206002957084Y/2020-28666
 組配分類 部門文件  發布機構 春曉街道
 成文日期 2020-05-20  公開方式 主動公開
春曉街道監察信息員管理辦法(試行)
文件有效性 有效
文件編號 侖春監〔2020〕3號
文章正文

為集聚監察監督力量,推動監察工作向基層延伸,充分發揮街道監察辦公室職能的“前哨”作用,實現基層監察網絡全覆蓋,讓基層監察“永遠在線”、及時預警,經街道監察辦公室研究決定,制定春曉街道監察信息員管理辦法。

一、人員選聘

春曉街道監察信息員(以下簡稱監察信息員)由街道監察辦公室選聘。街道監察辦公室可在黨代表、人大代表、政協委員、“親清觀察員”、離退休老干部、老黨員、鄉賢、各類社會組織中的骨干成員、熱心群眾等人員中,通過本人自薦、組織推薦等方式,同時征求村(社區)、企業和街道相關部門意見,經資格審查后再擇優選聘。街道監察對象及其直系親屬不得擔任監察信息員。

二、聘任條件

監察信息員應當在選聘村(社區)、企業等地工作或生活,且具備以下條件: 

1.思想素質政治素質好,堅持原則、公道正派、遵紀守法,群眾認可,能為村(社區)、企業集體和群眾利益履職盡責;

2.熱心公共事務,具有一定的政策水平、熟悉法律法規知識,熟悉街道和所在村(社區)、企業基本情況;

3.支持監察監督工作,具有日常監督、協調、聯絡等工作能力; 

4.能密切聯系群眾,敢于監督、善于監督,能第一時間傳遞群眾的意見、建議和要求;

5.身體健康,有一定的時間和精力參與日常聯絡、監督工作。

監察信息員在聘用期內有以下情形之一,應當予以解聘:

1.受到黨紀政務處分、刑事處罰,或受到行政處罰影響較為嚴重的;

2.無正當理由連續6個月不開展日常監督、聯絡工作,不履行相關義務的;

3.因工作調動、遷居外度、長期外出、身體健康等原因不宜繼續擔任監察信息員的;

4.任職期間借機謀私利、泄私憤,吃拿卡要,搞糾紛、鬧矛盾,群眾反映強烈的;

5.年度考核被評為不稱職的;

6.存在其他不宜擔任監察信息員情形的。

三、工作內容

監察信息員接受街道監察辦公室的領導和業務指導,承擔街道監察辦公室交辦的工作,積極主動開展相關監督、聯絡、學習等工作,及時向街道監察辦公室匯報相關情況。

1.監督監察對象。對街道管轄的監察對象依法履職、秉公用權、廉潔從政從業及道德操守情況進行監督,重點監督本村(社區)基層群眾性自治組織中從事管理的人員,以及協助街道辦事處從事行政管理工作的人員。

2.參與日常監督。以問題為導向,結合實際,開展精準監督。重點監督村(社區)貫徹落實黨的路線、方針和上級決策部署的情況,尤其是強農惠農、扶貧幫困、民生保障政策落實情況;監督“六爭攻堅”、“三個北侖”、基層治理、美麗城鎮創建、征地拆遷等上級和街道重點工作的推進情況;監督村(社區)民主決策、三務公開、集體“三資”管理、工程項目建設的開展情況;監督各類媒體曝光、群眾反映強烈的焦點難點重點問題的處置情況。

3.收集廉情信息。利用自身人熟、地熟、情況熟的優勢,深入一線,傾聽群眾對監察對象違規違法行為的檢舉、控告,發現收集在人民群眾身邊的不正之風和腐敗問題線索,及時向街道監察辦公室提供詳實、準確的信息,為清廉村居建設建言獻策。

4.開展清廉文化宣傳。組織發動、積極參與形式多樣的黨風廉政宣傳工作,運用清風監察站、“清風講堂”、“大樹下故事會”等平臺,廣泛宣傳上級黨風廉政建設和反腐敗工作重要會議和文件精神,切實增強基層黨員干部紀律規矩意識,推動形成崇廉尚廉的社會風尚。

5.協助處理矛盾糾紛。充分運用監察信息員的公信力,綜合考慮社會因素、人情世故和風俗習慣等進行說情說理,從不同渠道分流、疏導和化解疑難復雜涉紀信訪問題,及時化解矛盾糾紛,維護好群眾的合法權益。同時,協助街道監察辦公室做好受到錯告誣告的黨員干部澄清工作,消除負面影響。

四、工作方式

1.根據工作需要,經街道監察辦公室同意,可向所在村(社區)查閱有關文件和資料;

2.視情況參加村(社區)有關會議,了解村(居)務決策、管理和執行情況;

3.參加或列席街道監察辦公室組織的有關會議和舉辦的業務培訓;

4.走訪監察對象、群眾,并對街道監察辦公室的工作提出意見建議;

5.了解所反映和傳遞的檢舉、控告的辦理情況,以及反映問題的處理情況。

五、工作紀律

1.模范遵守國家法律法規,帶頭遵守村規民約(社區公約)、企業管理制度,樹立個人良好形象;

2.積極參加街道監察辦公室組織的會議和活動,承擔交辦的工作,定期向街道監察辦公室匯報工作;

3.遵守街道監察辦公室有關規定,保守工作秘密;

4.學習、掌握國家監察法律法規和相關業務。

六、工作制度

1.建立學習培訓制度。定期由街道監察辦公室組織學習培訓,通過采取邀請專家講、領導講、分組討論、交流心得,集中學習與自學相結合等形式,不斷提高監察信息員隊伍的思想政治素質和業務水平。

2.建立工作例會制度。每季度由街道監察辦公室召開監察信息員工作例會,通報上階段工作情況,總結交流特色工作,分析研究工作中存在的問題,提出解決方案,并對下一階段的工作進行部署。

3.建立工作報告制度。監察信息員對監督中發現的監察對象違規違法的問題線索、意見建議要及時匯總梳理報送街道監察辦公室,重大違規違法線索等特殊情況要即時上報。街道監察辦公室要及時將監督問責等落實情況向監察信息員反饋。

4.建立考核評價制度。監察信息員任期滿時,街道監察辦公室要對監察信息員在任期內的表現作出評價。對表現優秀的監察信息員給予適當獎勵,對不能履行工作職責或違反履職規范的,街道監察辦公室可對其予以解聘。

七、工作保障

1.參加會議。各村(社區)、企業黨組織要把發揮監察信息員作用作為落實黨風廉政責任制的重要內容來抓,為監察信息員開展工作提供必要的工作條件,適時邀請監察信息員參加有關會議或者活動。

2.業務培訓。街道監察辦公室要組織監察信息員參加有關業務知識培訓,提高政治站位,提升業務能力,全面發揮監察信息員的履職能力。

3.提供經費。街道監察辦公室要強化監察信息員工作經費的保障,每年給予每位監察信息員300元的工作經費補助,用于人員誤工補貼、學習教育培訓、業務書籍報紙征訂、印刷文件購書等支出。

4.履職考核。每年對監察信息員履職情況進行考核,考核優秀比例控制在總數的20%以內,對考核優秀的監察信息員給予適當獎勵。

5.安全保障。監察信息員因正常履行工作職責而受到打擊報復的,街道監察辦公室依法對監察信息員實施保護,并會同有關部門對實施打擊報復的單位和人員給予嚴肅查處。

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